После этого кризиса сфера труда не может и не должна быть такой, как раньше

0
690

Пандемия COVID-19 перевернула мир труда.

Изменения коснулись каждого работника, каждого предприятия и всех уголков мира.

Сотни миллионов людей потеряли работу.

Только за первый месяц кризиса доходы тех, кто работает в неформальном секторе экономики, зачастую без прав на занятость и социальной защиты, по прогнозам, снизятся на 60 процентов.

Особенно сильно пострадали женщины, работающие во многих наиболее пострадавших секторах, с самым тяжелым бременем увеличения неоплачиваемой работы по уходу.

Молодежь, инвалиды и многие другие сталкиваются с огромными проблемами.

Многие малые и средние предприятия — двигатель мировой экономики — могут не выжить.

Этот трудовой кризис разжигает все большее недовольство и беспокойство.

Массовая безработица и потеря доходов в результате COVID-19 еще больше подрывают социальную сплоченность и дестабилизируют страны и регионы как в социальном, так и в политическом и экономическом плане.

Однако многие компании и работники адаптировались к меняющимся условиям инновационным образом. Например, миллионы людей сразу вышли на работу онлайн, во многих случаях с удивительным успехом.

Тем не менее наиболее уязвимые группы рискуют стать еще более уязвимыми, а бедные страны и общины могут еще больше отстать.

Нам нужны действия по трем направлениям:

Во-первых, необходимо немедленно поддерживать работников, находящихся в группе риска, предприятия, рабочие места и доходы, чтобы избежать закрытия, потери рабочих мест и снижения доходов.

Вовторых, после ослабления ограничений следует уделять больше внимания здравоохранению и экономической деятельности, обеспечивая безопасные рабочие места, а также права женщин и групп населения, подвергающихся риску.

В-третьих, сейчас нам необходимо мобилизовать усилия для достижения ориентированного на человека, эффективного с точки зрения затрат, устойчивого и всеохватывающего восстановления с использованием потенциала новых технологий для создания достойных рабочих мест для всех и использования творческих и позитивных методов, которые компании и работники адаптировали к этим временам.

Сейчас много говорят о необходимости «новой нормы» после этого кризиса.

Но давайте не забывать, что мир перед COVID-19 был совсем не нормален.

Растущее неравенство, системная гендерная дискриминация, отсутствие возможностей для молодежи, стагнация заработной платы, разгул изменения климата — ни одно из этих явлений не является «нормой».

Пандемия выявила огромные недостатки, слабости и пробелы.

После этого кризиса сфера труда не может и не должна быть такой, как раньше.

Настало время для скоординированных глобальных, региональных и национальных усилий по созданию достойных рабочих мест для всех в качестве основы для зеленого, всеохватного и устойчивого восстановления. Например, сдвиг в налогообложении с заработной платы на углерод может помочь продвинуть это направление далеко вперед.

Благодаря рациональным и своевременным действиям на всех уровнях и Повестке дня для устойчивого развития на период до 2030 года, которая является нашей отправной точкой, мы сможем выйти из этого кризиса с помощью более мощных, более совершенных рабочих мест в более светлое, более справедливое и более чистое будущее для всех.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here